ฐานข้อมูลข้าราชการ สปน. จำลองเพื่อประเมิน 15 บุคลากรตัวอย่าง
จำลองคละเพศ ช่วงอายุ และสัดส่วนกลุ่มสายงาน (บริหาร อำนวยการ วิชาการ ทั่วไป)
ประเมินสมรรถนะผู้สืบทอด (รายบุคคล)
ปรับเรียลไทม์
นส
นายสมชาย ยอดรัก
ชาย / 55 ปี
สายวิชาการ
นักจัดการงานทั่วไปชำนาญการพิเศษ
เป้าหมายความก้าวหน้า:
ผู้อำนวยการกอง (ระดับสูง)
ความพร้อม (Readiness)
85%
ความพร้อมสูง
ประวัติข้าราชการ/ผลงานเชิงกลยุทธ์ สปน.
สังกัดกองกลาง ทำงานพัฒนาระบบเอกสารดิจิทัลกองกลางทั้งหมด ประสบการณ์ 15 ปีในภาครัฐ
แผนผังจำลองขยายสายงาน (Succession Path)
ตำแหน่งเป้าหมาย สปน.
ผู้อำนวยการกองกลาง
สช
นายสมชาย ยอดรัก
ความพร้อม: 85%
วิเคราะห์เปรียบเทียบมาตรฐานความมั่นคงองค์กรภาครัฐ
วิเคราะห์ Skill Gap สมรรถนะ
คะแนนประเมินเทียบกับมาตรฐานทักษะเป้าหมาย สปน.
คะแนนข้าราชการ
เกณฑ์มาตรฐาน
แผนการพัฒนาที่แนะนำ (IDP)
หลักสูตรพัฒนาบุคลากรภาครัฐที่ประเมินจากช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gaps)
สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน (OCSC)
ขั้นตอนพิจารณาสืบทอดตำแหน่ง
การรับรองรายชื่อโดยคณะอนุกรรมการข้าราชการพลเรือน สปน. (อ.ก.พ. สปน.)
สถานะเสนอแผน:
รอลงนามรับรอง
ประธาน อ.ก.พ. สปน.: ยังไม่ได้รับเอกสารเสนอเซ็น
วันที่ดำเนินการประเมิน: -